Найчастіше багато співробітників мріють вирушити у довгоочікувану відпустку, щоб відпочити від робочої рутини та відновити сили. Однак, що відбувається, коли той, хто віддає накази та контролює робочий процес – директор компанії – вирішує піти у відпустку? Виникає питання, чи може директор вирушити у відпустку, не використовуючи фірмових коштів, а покриваючи витрати власними коштами?
Питання відправлення директора у відпустку власним коштом є досить спірним і викликає різні точки зору. З одного боку, деякі експерти вважають, що директор компанії повинен користуватися тими ж правами, що й інші співробітники, і мати можливість дозволити собі відпочинок, оплачуючи його власними коштами. З іншого боку, є думка, що директор, будучи високооплачуваним співробітником, повинен відповідати за компанію та її фінансову спроможність, і тому не повинен використовувати власні гроші для розваг та відпочинку.
Незважаючи на те, що відповідь на це питання може залежати від різних факторів, таких як розмір компанії, її фінансовий стан та політика компанії щодо відпусток, важливо звернути увагу на те, що в кінцевому підсумку рішення приймається керівництвом компанії та ґрунтується на її цінностях, фінансовій політиці та регламентах щодо відпусток.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна відправити директора у відпустку власним коштом? | Так можливо. |
Працівників підприємства можна відправити у відпустку без збереження заробітної плати лише за їх згодою. За загальними правилами, встановленими ст.26 Закону № 504, тривалість відпустки власним коштом не може перевищувати 15 календарних днів (далі – к. д.)6 травня 2022 р.
Як відправити директора у відпустку власним коштом?
Щоб оформити відпустку власним коштом, співробітник має написати заяву (ст. 128 ТК). Заява необхідна незалежно від того, яку відпустку власним коштом оформляє співробітник – обов'язкова чи ні. На підставі заяви працівника видайте наказ про надання відпустки.
Чи можна відправити директора у відпустку без утримання?
За загальним правилом роботодавець має право надати співробітнику (директору) відпустку без збереження заробітної плати на підставі його заяви. Роботодавцем для директора є загальні збори учасників товариства або єдиний засновник (ст.
Як відправити генерального директора у відпустку без збереження заробітної плати?
З протоколу складається наказ. Якщо директор є єдиним засновником, то писати заяву не потрібно, потрібно видати рішення засновника та на підставі нього наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати.